
普惠金融
公平同理 待客如己
公平待客委員會
凱基人壽2019年起設置「公平待客委員會」, 由董事及高階主管擔任委員,定期督導推動狀況及提出建議。 公平待客委員設有六大行動小組與十大指標,每季召開會議呈報各小組報告推動進度,並進行指標落實情形之檢討,續提報董事會討論及建議,以確保本公司公平待客之推動與落實。 凱基人壽將「公平待客原則」及「金融友善服務準則」納為每年二次法令遵循自行評估作業,並就3 項公平待客原則所涉作業流程完成檢視作業,提供優化之建議予相關部門。辦理公平待客問卷抽測作業,以檢測內勤同仁對公平待客之認知。
專責單位及推動方向
為強化公平待客之推展與落實,2021 年即設置專責推廣執行單位,由副總經理層級主管領導,綜理「公平待客委員會」會務,協助本公司公平待客業務規劃及推展。設立全體員工公平待客績效考核指標項目,深化內外勤同仁公平待客文化,落實公平待客於保險服務環節。
公平待客文化形塑
為深耕公平待客之文化、落實金融友善之精神,凱基人壽提供同仁公平待客教育訓 練,內容涵蓋金融消費者權益維護、最新法令趨勢、高齡金融友善教育訓練、視障友善訓練、身心障礙體驗課 程等公平待客之相關議題,深化全員瞭解金融弱勢族群的需求,並能以同理心對待。2024 年度共辦理 20 項教育訓練,受訓人次達 62,133 人次,計 104,509 小時,深 入培植全體內外勤同仁之友善文化與服務技巧。
友善金融心服務