永續供應鏈

永續供應鏈管理

我們致力於供應商永續發展之實踐，制定「供應商永續管理要點」與合作供應商共同遵循勞工權益與人權、勞工健康與安全、環境保護、誠信經營道德規範等相關法令規定，以促進經濟、社會與環境生態之平衡及永續發展。

響應聯合國的永續發展目標發揮價值鏈影響力，以實際行動支持低碳永續商品及供應商。選商優先參考 ESG 表現優良供應商，採購具節能環保標章 ( 如環保之星等資訊設備 )、FSC (Forest Stewardship Council) 森林環保認證、及環境部認列的綠色旅遊行程，四度再獲行政院環境部「綠色採購及綠色消費推廣績優單位」。2024 年更加入循環經濟的理念，綠色採購金額達 7,075.4 萬元，具體落實以租代購的精神，實踐綠色採購理念及文化。

實踐循環經濟

以「少浪費」、「惜食材」、「愛環境」、「吃在地」的四大理念打造員工餐廳，為壽險業首家通過行政院環境部認證的員工餐廳，是業界綠色飲食的標竿及先驅。2024 年推動員餐廢棄物再利用計畫，與「巨獸綠色科技」合作，以聯合國認證超級昆蟲「黑水虻 Black Solider Fly」轉化剩食等有機廢棄物為蔬果栽種肥料與禽畜飼料蛋白，取代傳統餵食豬隻與焚化之廚餘處理方法，以期未來達到循環經濟目的，有效降低碳排放量與環境污染。

Buying Power

長期以多元型式支持社會企業，2024 年再度榮獲經濟部中小及新創企業署舉辦「113 年 Buying Power 社會創新產品及服務採購獎勵機制」首獎，連續八年獲國家級的肯定、三度獲得首獎殊榮。凱基人壽發揮價值鏈影響力，2024 年與 12 家合格社會創新組織合作，較 2023 年增加 2 家，採購總額達 7,171.8 萬，增長 108%，充分展現實踐社會共榮共好作為。

受委託機構績效評估

為有效掌握作業委外受委託機構之服務資格、品質、處理期限、配合度，對受委託機構每年至少一次作業委外受託機構履約情形定期審查。審查結果列入廠商評選及續約之依據。2024 年針對各委外作業單位舉辦兩場說明會、辦理多次委外審議會議及委員會會議，確保各委外單位皆完成定期審查與合規補正事宜。

供應商個資保護能力評估

為確保採購案件涉及個人資料檔案於蒐集、處理或利用時，以誠實及信用方法為之及尊重當事人之權益，凡「涉及個人資料蒐集、處理及利用」之案件，受託供應商皆應簽署「供應商個資保護能力評估表」，以確保供應商具備個人資料保護之能力。2024 年簽署「供應商個資保護能力評估表」共計 26 家，涵蓋比例 100%。

營繕工程承攬商危害告知

制定「承攬商安全衛生及環境管理辦法」加強承攬商對安全衛生及工作環境之管理，提高各項作業之安全進行。截至目前營繕工程之承攬商無任何職業災害發生。
營繕工程以公平公正公開方式遴選廠商，廠商除優先透過公司「年度合格廠商資料庫」遴商參與工程報價。不動產部每年至少更新 10%之年度合格廠商，確保工程品質與承攬價格之競爭能力。營繕工程類供應商 2024 年合格廠商共 70 家，包括新合格廠商為 14 家。

供應商永續責任的承諾

總計

凱基人壽制訂「供應商永續管理要點」，強調遵循勞工權益與人權、勞工健康與安全、環境保護、及誠信經營道德規範要求。並與供應商共同來遵循並實踐社會責任承諾，凱基人壽為了積極履行此目標，除自身不斷的努力與實踐外，誠摯的期望供應商同樣重視企業永續發展，並要求供應商配合以下永續責任承諾，與本公司共同實踐。

一、實踐原則

1.	應隨時檢視並同意貴公司於企業網站所發佈關於供應商永續責任之相關作業規範。
2.	同意貴公司在各項交易合作範疇內，必要時得透過訪談、問卷、教育訓練等方式，了解對於永續責任的履行認知與執行成果。
3.	同意與貴公司之契約內容應包含下列條款：「應致力於環保、安全、衛生等供應商議題建立，並協助履行貴公司於永續責任之實踐，且與貴公司共同遵守勞工權益與人權、勞工健康與安全、環境保護、誠信經營道德規範等相關法令規定，以促進經濟、社會與環境生態之平衡及永續發展。如有違反前述法令情事，且對供應來源社區之環境與社會造成顯著影響或情節重大時，貴公司得提出終止或解除契約之條款。」

二、勞工權益與人權

認同並遵循國際人權公約所揭櫫之原則，包括「聯合國世界人權宣言」（Universal Declaration of Human Rights）、「聯合國全球盟約」（United Nations Global Compact）、「聯合國企業和人權指導原則」（United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights）及「聯合國國際勞動組織」（International Labor Organization）等各項國際人權公約規範，同意對於勞工之聘用，應考量下列勞工議題：

1.	禁用童工(未滿16歲以下皆禁止聘僱)、禁止人口販運、避免各種形式之強迫勞動及危害勞動基本權利等。
2.	致力於推行無性別、種族、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇之雇用政策，重視弱勢族群(如派遣勞工、移工及原住民等)之權益，落實勞動人權保障與工時、薪酬應符合當地法律規範、雇用條件及訓練與升遷機會之平等。
3.	尊重勞工之結社自由與保障其談判、集體協商之權利、重視勞資關係及平衡的工作條件。
4.	禁止任何形式之歧視。
5.	重視資訊安全及個人隱私保護。

三、勞工健康與安全

應承諾遵守職業安全衛生法規等相關法律規定，並同意無條件遵守貴公司所制訂相關之承攬商安全衛生及環境管理要點。

四、環境保護

1.	宜評估採購行為對供應來源社區之環境與社會之影響，並與貴公司共同致力落實永續責任與取得ISO認證(如：ISO 14001, ISO 50001, ISO 14064-1, ISO 14067及ISO 45001等)、銷售或採用前述ISO認證產品或與取得前述ISO認證之協力廠商合作。
2.	應致力於減少或消除各種形式的浪費，包括水和能源。可在設備、維修或生產過程中使用節能措施，或通過回收、再利用或替代物料的方式達到節能的目的。
3.	應致力於減少污染物、有毒物質及廢棄物之排放，並應妥善處理廢棄物。對於廢棄物之處理應符合相關規定辦理，以降低對自然環境之衝擊。

五、氣候變遷風險管理

宜了解並評估營運過程可能面臨之氣候變遷風險，包含「實體風險」及「轉型風險」。實體風險源於氣候變遷所致之立即性極端天氣事件或氣候模式長期變化造成之直接或間接之損失；轉型風險源於社會受政策法規、技術和社會偏好之影響，轉型為低碳經濟之過程中，所可能面臨之營運成本改變。

宜依據所辨識之氣候變遷風險，建立風險管理制度，以妥善控管及減緩氣候變遷風險可能造成之衝擊，如導入溫室氣體盤查制度，適當追蹤、記錄及盤查營運據點內之溫室氣體排放量，並考量訂定減量目標；或建立營運持續管理機制，維持與適時調整天災相關營運持續管理機制，定期演練備援與復原計畫。

六、誠信經營道德規範

1.	應遵循貴公司誠信經營守則及誠信經營行為指南等規範，包括但不限於廉潔經營、公平交易、公開資訊及避免不正當收益、行賄與收賄、不當捐贈或贊助、不公平競爭、洩漏或探詢貴公司機密與不實廣告，並遵守智慧財產權相關規範等。
2.	同意本於誠信經營原則，以公開及透明之方式進行交易，若涉有不誠信行為且情節重大時，貴公司除得停止與供應商往來，並得將供應商列管為拒絕往來對象，以作為日後選商之參酌依據外，並同意貴公司得隨時終止或解除與供應商訂立之契約。
3.	茲聲明貴公司業已向供應商充份說明貴公司之誠信經營政策與相關規定，並明確拒絕直接或間接提供、承諾、要求或收受任何形式或名義之不正當利益。