永續治理與政策
永續治理組織文化
響應國際永續倡議，以及政府永續發展政策，凱基人壽積極運用核心職能，鏈結聯合國永續發展目標 (SDGs)，擘劃【深化盡職治理】、【創建普惠共融】、【實踐低碳轉型】及【引導永續金融】四大永續發展主軸。導入國際ESG管理框架，依據四大永續發展主軸制定永續策略及各項短中長期目標，以創新前瞻思維，使永續價值融入日常各個營運層面及組織文化。同時，持續強化永續風險管理韌性，深化與各方利害關係人的合作，期盼發揮壽險 業的金融影響力，達成「最受推薦及信賴之壽險公司」的企業願景。
凱基人壽以董事會為永續發展最高監督單位，負責核定永續政策、管理方針及推動計畫。2025 年董事會通過整併「誠信經營委員會」與「企業永續發展委員會」，成立「永續暨誠信經營委員會」，督導年度計畫及策略方向之議定與推動。由永續發展部、法令遵循部及人力資源部作為幕僚單位，負責整合推動各項永續行動方案，協助各營運部門落實目標。
外媒專訪｜永續已內化為凱基人壽的企業 DNA
組織架構與職責
【董事會】
本公司永續發展治理架構最高監督單位，負責核定企業永續發展政策制度、管理方針，以及具體推動計畫。
【永續暨誠信經營委員會】
每季定期開會，以督導年度計畫及策略方向之議定與推動。
【永續發展部、法令遵循部、人力資源部】
擔任永續暨誠信經營委員會之幕僚單位，協助委員會制定永續經營方針、落實永續發展策略，追蹤永續行動方案之落實情形：
- 永續發展相關事務 - 永續發展部
- 誠信經營相關事務 - 法令遵循部
- 責任地圖相關事務 - 人力資源部
【責任金融小組】
- 透過PRI、PSI原則，逐步推動並支持永續發展經濟活動
- 推動投融資相關的氣候策略、目標及相關的行動計畫，並評估執行情形
【環境永續小組】
- 在環境保護及節能減碳上建立具體目標與作法，積極推動、共營永續生活的環境
- 推動自身營運相關的氣候策略與目標、發展減緩與調適計畫並評估執行情形
【顧客權益小組】
- 落實對顧客的服務與權益維護，和對金融創新的研究與發展，以提供完善的金融服務
【員工照顧小組】
- 遵守相關勞工法令，落實對員工的培育照顧，並提供適於員工職涯發展的企業制度
【公司治理小組】
- 研擬強化公司透明度、風險管理及誠信經營之建議方案，落實法令遵循與內稽內控，以及追蹤與公司經營有關之外部因素發展
委員組成
| 主任委員 | 委員 |
|---|---|
| 郭瑜玲 | 張士傑 (獨立董事)、龔天行 (獨立董事)、黃毅 (獨立董事)、高渭川 (獨立董事) |
委員會職權
- 修訂企業永續發展政策及永續發展實務守則
- 議定永續發展年度計畫及策略方向
- 議定永續發展專案及活動計畫
- 追蹤與檢討永續發展年度計畫、策略方向、專案及活動計畫執行成效
- 定期檢視永續報告書
- 議決其他董事會交辦有關永續發展事項
永續治理政策
永續發展里程碑
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