永續治理組織與文化
永續治理組織文化
為發展永續經營精神、發揮正面影響力，我們運用本業職能的優勢和資源，連結聯合國永續發展目標 (SDGs) 及我國永續發展目標，響應全球ESG倡議趨勢。並且回應母公司中華開發金控ABCDE策略，擘劃「深化盡職治理、引導永續金融、創建普惠共榮、實踐低碳轉型」四大永續發展主軸。我們的四大永續發展主軸下涵蓋十大ESG永續目標，包含「強化氣候風險治理、優化綠色營運及碳排管理、轉型低碳商品服務、推廣普惠商品服務、推動社會公益參與、發展數位金融創新、持續人才創新育成、穩健永續投資發展、深化公司治理、優化永續供應鏈管理」，以全面實踐壽險業之於永續的企業責任，達成符合利害關係人需求與期待的永續成果。
2014年「企業社會責任委員會」成立，並於2021年更名為「企業永續發展委員會」，由董事長擔任主任委員，董事比例高達5 成；除董事會成員外，亦包含副總層級以上之管理階層人員。為健全監督及強化永續管理機能，於2023年3月將「企業永續發展委員會」升格為董事會下之功能性委員會，以宏觀角度開創創新企業永續方案，展現推動企業永續發展之決心。透過董事會監督，落實企業永續發展於經營決策及日常營運。
永續發展里程碑
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